ข้อมูลพื้นฐาน
ข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- แผนยุทธศาสตร์ หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- ด้านกายภาพและอาชีวอนามัย
- ด้านการขับเคลื่อนนโยบาย
- ด้านการเรียนรู้ต่อเนื่องตลอดชีวิต
- ด้านคลังและพัสดุ
- ด้านวิจัย
ข่าวประชาสัมพันธ์
การปฎิสัมพันธ์ข้อมูล
การบริหารงาน
การบริหารเงินงบประมาณ
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- ค่าตอบแทนเสี่ยงภัย
- การคัดเลือกบุคลากรดีเด่น
- เงินรางวัลประจำปี
- การเลื่อนเงินเดือน ค่าจ้างประจำปี
- วินัย จรรยาบรรณ
- สวัสดิการ
- แบบฟอร์มต่างๆ
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP)
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- แนวทางการดำเนินการประเมินผลกรปฎิบัติงาน 2565
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยมหิดล 2565
- ประกาศกำหนดแบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติงานมหาวิทยาลัยมหิดล
- คำสั่งสถาบัน คณะกรรมการประเมินสายวิชาการ 2566
- คำสั่งสถาบัน คณะกรรมการประเมินสายสนับสนุน 2566
- ข้อตกลงการปฏิบัติงานสายวิชาการและผู้บริหาร 2566
- ข้อตกลงการปฏิบัติงานหัวหน้างาน 2566
- ข้อตกลงการปฏิบัติงานสายสนับสนุน 2566
- การสรรหา คัดเลือก
- การขอตำแหน่งที่สูงขึ้น
- สายวิชาการ
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยตำแหน่งทางวิชาการ 2565
- ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยลักษณะการมีส่วนร่วมในผลงานทางวิชาการ 2565
- ประกาศมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยคำนิยามคุณภาพผลงานทางวิชาการ2565
- คำสั่ง เทียบเคียงสาขาวิชาของผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ
- แบบคำขอตำแหน่งทางวิชาการทั่วไป ก.พ.อ.03
- แบบขอตั้งแต่งอนุกรรมการประเมินการสอนชั้นต้น
- สายสนับสนุน
- สายวิชาการ
- การเปลี่ยนประเภทการจ้าง
- การสร้างขวัญกำลังใจ
- แบบฟอร์มสวัสดิการสถาบัน
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- ผลการดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
สถาบันแห่งชาติเพื่อการพัฒนาเด็กและครอบครัว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
-
สถาบันแห่งชาติเพื่อการพัฒนาเด็กและครอบครัว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
-
- สรุปข้อมูลสถิติด้านทรัพยากรบุคคล
การส่งเสริมความโปร่งใส
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
